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Eres libre para ser tú! 22p4f
En Braskem, todos son valorados por ser quienes son. Creamos nuestro Programa de diversidad e inclusión para ser cada vez más inclusivos, equiparando las oportunidades para todos los integrantes. El programa tiene tres pilares: DIVERSIDAD La diversidad humana es un conjunto de características culturales, bilógicas, sociales y económicas que hacen de cada persona un sea única. Un grupo, comunidad u organización diversa es aquel en el que existe diversidad de esas características. EQUIDAD Equidad consiste en la adaptación de la regla existente a una situación concreta para que sea más justa. Es un proceso que comienza reconociendo ese punto de partida desigual, que se compromete a corregir y resolver el desequilibrio. INCLUSIÓN La inclusión es la valoración e inserción de poblaciones que, por cuestiones históricas y sociales, enfrentan barreras en la sociedad y en las empresas. Es el acto de crear un ambiente de trabajo inclusivo, capacitación, visibilidad, respeto y tratamiento justo para esas poblaciones. 1os1t
Objetivos 1z484d
Además de las acciones que se desarrollan de forma transversal, es decir, abordando el tema como un todo, tenemos acciones basadas en cinco frentes de trabajo pensadas para la inclusión y el fortalecimiento de grupos históricamente subrepresentados.
RAZA Y ETNIA 4q6t3e
Promover un ambiente de trabajo libre de discriminación por raza y etnia; promover la inclusión y el fortalecimiento de la población negra.
IGUALDAD DE GÉNERO 1b4749
Promover la igualdad de género a partir de acciones que incluyan el fortalecimiento de las mujeres y la igualdad de oportunidades.
SOCIOECONÓMICO 271mq
A través del Programa Joven Aprendiz, Braskem busca incluir a jóvenes de 18 a 24 años en situación de vulnerabilidad social, ofreciendo la primera oportunidad laboral y el desarrollo de la educación por y para el trabajo.
PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES 3b93a
Promover un ambiente de trabajo inclusivo y oportunidades igualitarias para las personas con capacidades diferentes.
LGBTQIA+ 6c342b
Promover un ambiente de trabajo inclusivo, libre de discriminación por orientación sexual e identidad de género que asegure oportunidades y derechos igualitarios.
Diversidad como meta 538b
La diversidad, equidad y la inclusión están presentes en nuestros compromisos ESG. Con metas, iniciativas y procesos bien determinados, Braskem tiene la ambición de ser reconocida como una empresa que promueve los derechos humanos y la equidad en nuestra cadena de valor.
Conozca nuestro compromiso de responsabilidad social y derechos humanos.
En Braskem tenemos cuatro redes de afinidad: Género, Raza, LGBTQIA+ y Personas con Discapacidad.
Su propósito es proporcionar un espacio acogedor para nuestros integrantes, quienes son bienvenidos a participar - como de los grupos o aliados- para que, juntos, podamos construir una Braskem cada vez más humana. diversa y inclusiva.
En el frente del género 19s5z
Nos regimos por los Principios de Empoderamiento de la Mujer (Women’s Empowerment Principles, WEPs) de ONU Mujeres y el Pacto Mundial, además, somos socios del Moviemento Mulher 360°.
Adelante de personas con Discapacidad 3e4t5j
Nuestra guía es la Política Nacional de Salud para las Personas con Discapacidad, buscando la ibilidad, capacitación y equidade de oportunidades.
En el frente LGBTQIA+ 364x5m
Nos regimos por los principios del Foro Empresas y Derechos LGBTQIA+, iniciativa en la que fuimos la primera gran empresa brasileña en ser firmante.
Reconocimiento 505t4x
Guía examen de diversidad 4n234r
Por segunda vez consecutiva, fuimos reconocidos como la mejor empresa del sector químico y petroquímico en prácticas de promoción de la diversidad. Logramos notas por encima del promedio en todos los temas evaluados, que incluyen género, personas con capacidades diferentes, etnia, raza y LGBTQIA+. El premio es uno de los resultados de nuestro Programa de diversidad e inclusión, cuyo objetivo es promover un ambiente de trabajo libre de discriminación.
Índice Bloomberg de igualdad de género 4tt6s
Por 3.er año consecutivo, Braskem fue seleccionada para componer la cartera del índice, que evalúa a las empresas con acciones que promueven el liderazgo femenino y los talentos, la igualdad salarial de género y la cultura inclusiva. El indicador evalúa y destaca a las empresas exitosas en acciones en estos pilares.
Premio Principios para el Empoderamiento de la Mujer 5qs3z
Iniciativa de ONU Mujeres y del Pacto Mundial, Braskem ganó el premio Principios de Empoderamiento de las Mujeres - WEPs, en la categoría de bronce.
Ranking Forbes 5m2r1
Elegida como una de las mejores empresas para trabajar en el mundo.
Pacto Mundial de la ONU 3y281c
Reconocimiento del Pacto Mundial y del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos por las buenas prácticas en Derechos Humanos.
Foro de empresas LGBT+ 5h1z1p
Firmantes de la Declaración desde 2018; en 2022 firmamos la carta abierta para reafirmar nuestro compromiso con la equidad, el respeto y la valoración de las personas LGBTQIAP+.
La carta destaca la importancia de la inclusión y retención de estas personas en el entorno corporativo y la promoción de políticas públicas de apoyo a la diversidad y el respeto en el mercado de trabajo.